2012江浙沪工作犬爱好者直面（犬学大家）何斐然先生交流会课堂笔记

苏州巴顿

时间：2012年12月22日下午十三时至十六时
地点：苏州保升犬业有限公司训练场小楼二楼会场
参加人员：何剑波、曹澄、傅教练、苏警官、小莫、小何、小沈、小湖南、阿提、熊天、阿彪等来自苏州、宜兴、无锡、镇江、舟山、金华、上海等地约七十余名工作犬爱好者
主讲：何斐然先生
讲课内容：（征得何斐然先生同意予以公开，此次讲课，在观看何斐然训练自家罗威纳犬“千斤顶”的基础上，何先生阐述了工作犬的定义及赛制的发展，重点讲解了工作犬工作性能的二十个元素，回答了犬友互动时提出的三个问题：一是视频资料中为什么会有夜训，二是工作犬的管理，三是如何挑选工作犬幼犬）
    一、工作犬的定义及赛制
    工作犬简而言之就是具有一定的服从性、可训度，能满足人类某些训练需求，协助人类完成某些工作的犬种，如警犬、军犬、搜救犬等。工作犬的训练及比赛在德国已经有百年历史，工作犬比赛作为一项运动赛事在中国才开始起步，差不多有五至七年的发展。
    二、工作犬的工作性能（二十个元素）
    工作性能是指一头工作犬例如竞技犬、军犬、警犬、保安犬、搜索犬、和侦缉犬必需的特殊天赋条件。由于各类型工作上的要求、难度与危险，不是任何犬只都能够受训成为工作犬。所有工作犬被接纳作训练前都必需先经过严格挑选，就像军警部队招募队员时一样，合乎最基本标准的犬只才会被接纳投入训练，经过严格训练以后还必需通过审核和筛选，成功通过审核要求的犬只才能成为真正的工作犬。工作犬通常都具备共通的独特遗传因素，这些独特遗传因素便是工作性能。工作犬与一般宠物犬最大分别就是通常一般宠物犬大多数缺乏天生的工作性能。工作性能由多种不同的遗传元素组成，我将过去对工作犬的实践经验配合生物学的科学角度，把所有我认为对一头工作犬绝不可或缺的遗传元素全部例出，作为厘定工作性能的标准。以下是组成工作性能包括五个方面计20个遗传元素：
   
    （一）工作性能：包括内涵、性情、受训能力、身体素质、咬咀五个方面
    A、内涵（稳定性、硬度、阶级）
    一是稳定性（1. 自信心 、2. 环境适应度 ）
    二是硬度（3. 耐打抗击度、4. 对情绪压力容忍度、5. 坚毅度）
    三是阶级 （6. 强势/竞争性、7. 集中性/察觉性、8. 成熟度与冷静度）
    B、性情 （9. 动力、10. 勇敢度、11. 表情与复元速度）
    C、受训能力 （12. 自愿性与合作性、13. 领悟能力与学习速度、14. 在兴奋和压力下的头脑清晰度）
    D、身体质素 （15. 健康与长寿性、16. 实用结构与姿势、17. 动作与速度、18. 敏捷度与弹跳力、19. 耐劳性与耐热度 ）
    E、咬咀 （20. 咬捕行为）
    （二）对20个工作性能遗传元素的描述
    这20个遗传元素能够以观察犬只在不同情况下的行为而作出评估，其中部份元素有着互相连接的关系。在我挑选工作犬的时候最重要的要求是平衡，每一个遗传元素必需与其他的元素相称，并有着互惠互利的功能。
    A、稳定性：（稳定性包括2种：自信心和环境适应度）犬只对真实或意识中的压力和威胁的容忍度，犬只在个别情况下感到焦虑、紧张或惊慌的底限。愈难被吓倒的犬只也就是愈稳定的犬只。稳定性分为两种：对有生命个体的稳定性和对环境的稳定性。一头对不同环境表现稳定的犬只并不一定代表他对人类亦是同样自信，反之亦然。
    1、自信心 ：犬只对人类、其他犬只与其他动物的自信心。
    2、环境适应度：犬只对不同地方、地面、对象、高度、光线、声音及气味的适应力。
    B、硬度：（硬度分为3种：耐打抗击度、对情绪压力容忍度和坚毅度）。
    3、耐打抗击度：对打击和痛楚的忍耐力，比如对电颈环、刺钉颈环压力的恢复度。
    4、对情绪压力容忍度 ：对指导手情绪变化和声音大小的适应力。我较为喜欢无拘无束，在指导手生气或大声呼喝下不会畏缩的犬只，但工作犬亦需要同时拥有轻微的敏锐度，令他对指导手的指示作出适当反应，但是如果敏感程度较大而影响了工作表现，就是不好的。
    5、坚毅度：在精神疲劳状态下的毅力，在艰巨任务中绝不放弃的决心。例如犬只在恶劣情况下追踪、每天反复操练同一套服从赛制而没有奖赏、或在炎热气温下带着口罩作对象守卫项目时坚持到底的态度。坚毅度这遗传元素跟犬只的性情有连接关系，但两方面却有所不同，坚毅度是犬只对工作不屈不挠的精神，这是对一头工作犬非常重要的元素。

    C、阶级：犬只的自我地位。（ 阶级包括3种：强势/竞争性、集中性/察觉性、成熟度与自控能力）
    6、强势/竞争性：喜欢争夺胜利和比其他个体优越的意志，这元素跟阶级动力有关。
    7、集中性/察觉性：犬只天生的专注力和对自我及身边事物的察觉性。
    8、成熟度与自控能力：知道在什么情况下应该表现什么行为，拥有自控能力和工作时表现认真。这元素可以由两头狗互动时观察出来，尤其是当一头成犬与幼犬玩耍的时候，成犬表现如幼犬一样幼稚，相反年龄小的犬却表现成熟，通常傻呼呼脑子长不大的犬只在咬捕训练中进度总是比较慢。
   
    D性情：（性情包括3种：动力、勇敢度、表情与复元速度）  
    9、动力：动力是不能自制的冲动能量，引发动物作出反应，是发自求生本能。我把基本动力分类为10种：
    （1）食物动力 （2）捕猎动力（3）护卫动力（4）阶级动力（5）族群动力（6）探索动力（7）自由动力（8）舒缓动力（9）性动力（10）育幼动力
    10、勇敢度：在前面我介绍过稳定性是犬只对真实或意识中的压力和威胁的容忍度，而勇敢度就是当犬只真正感到畏惧时选择前进反击的本能。我曾经接触过很多平常表现稳定的犬只，但由于缺乏勇敢度，以至在真正感到畏惧时就会选择逃避，而有一些犬只平时表现非常紧张和神经质，但每次受到挑战时都会立即上前反击。当然，一头工作犬最理想就是在稳定性及勇敢度两方面都有很高的强度。
    11、表情与复元速度：在平常环境与工作时候都表现愉快活跃，对不好的感觉很容易忘记掉和不在乎。
    E、受训能力：（受训能力包括3种：自愿性与合作性、领悟能力与学习速度、在兴奋和压力下的头脑清晰度
    12、自愿性与合作性：这元素跟族群动力有连接关系，是与指导手一起配合工作的能力，关系到服从训练的难易，这特质跟弱势或低等的族群地位绝无关系。一头狗可以对指导手非常热切但同时又对其他人强势，这只代表这头狗有能力接受领导。有一些人认为由于个别犬只表现得特别顽固和不肯妥协，这就代表这犬只很强势，这一点我坚决不同意。一个优越的领袖除了能领导外，同时亦应该有能力被领导(当然由一个有能力的领袖带领，好的犬只应该能够为族群的共同目标合作或妥协。
    13、领悟能力与学习速度：也就犬只的聪明程度，拥有洞察力明白指导手训练系统，是学习能力快速的犬只。
    14、在兴奋和压力下的头脑清晰度：在追踪、服从、护卫中保持头脑清晰维持在工作状态的能力(动力与注意力的平衡)。犬只必需能接收指导手发出的讯息才可以有效地执行工作。
    F、身体质素：（包括5种：健康与长寿性、实用结构与姿势、动作与速度、敏捷度与弹跳力、耐劳性与耐热度）
    15、健康与长寿性：长寿与健康，没有遗传病症如髋关节病、肘关节病、关节炎、关节及韧带衰弱、癫痫、胰脏疾病、消化系统毛病、眼疾等，应该能活到十四五岁。
    16、实用结构与姿势：适用于工作的结构，而不是跟随潮流所谓的美观。一头工作犬的姿势应该赋有韧性和警觉性，而不是懒惰松散的，无论坐、跑、站、跳，骨架紧凑，适合运动。
    17、动作与速度 ：一头工作犬的动作应该流畅、有弹性、和轻松自如的，也就是干脆利落。
    18、敏捷度与弹跳力：灵敏度、反应度和跳高、跳远的能力。
    19、耐劳性与耐热度：在炎热天气下工作的能力对一头工作犬非常重要。
    G、咬咀：（包括1种：咬捕行为）
    20、咬捕行为：虽然咬咀跟其他的工作元素有连带关系，在我的观点中咬咀仍然是一项独立的特质，因为我遇见过很多赋有内涵及性情的犬只但天生却总是咬得不好，相反地我亦见过很多紧张及缺乏自信心的犬只却出乎意料地拥有天生很好的咬咀，唯一的解释是咬咀最终是一项独立的元素。 所以我在选择幼犬时，如果幼犬对咬咀没有兴趣，这样的犬只我是一定不会要的。
    三、为什么欧洲俱乐部会出现夜训情况？
    这是因为欧洲大部分工作犬爱好者也是业余的，他们白天要工作，只能利用晚上下班后聚在一起开始训练，通常会以一个俱乐部的形式大家分工协助完成，如果今天狗训的成绩不错，那么结束后可能会请大家喝上两杯表示庆贺，如果今天训的成绩可能不太理想，那么可能就多喝两杯朋友的酒，通常这样的俱乐部一周会有两至三次的聚会，气氛是相当好的。夜训只要有灯光保障，和白天训练没有什么很大区别，只要注意训练前不要喂食，训练结束后再给予食物。
    四、工作犬的管理问题？
    简短的说工作犬的管理就是三个方面：种、养、训。种：天生工作能力强弱就是种的涵义，当然和遗传等因素有关，我们挑选幼犬时肯定要挑选优秀的适合做工作犬培养的小犬；养：无论犬舍还是家里要有良好的环境适合狗的健康成长，温度、湿度、防滑度、可口健康的食物、清洁度等，家中养的犬只与人的默契程度可能会更好一些；训：要具备一定的训练知识和技巧，做为工作犬，随着年龄的成长，可能会出现反叛性，此时，主人亦不应该用对抗的方法去对待，而是可以用比较温和的方法，比如可以用喂养的方法，你的狗正常一天两顿，你就减为一顿，还有一顿放在自己口袋中，让它服从于你并给予食物，让它用自己的服从去赢得它的食物，试想这样它还会反叛你吗？
    五、选择小狗的方法？
    我通常会在小狗出生7至8周的这个时间去挑选小狗，因为这个时间是小狗刚挣开眼睛认识世界的时候，这个时候它的本性是最真实的，如果再小一点，它还看不到你的行为，当然无所谓表现，再大一点，可能用后天训练的方法让它改变从而使你判断失误，比如主人可以把小狗经常放在路边，让它熟悉车辆及音响等，这样小狗的本性已经发生了改变，测试可以就会发生偏差。测试小狗的性格主要就是观察小狗对陌生环境和陌生生命个体的反应，如果表现自信、好奇性强、和人亲近、有反抗精神的小狗性格就是不错的，如果给予毛巾，小狗没有撕咬欲望，这样的小狗我是绝对不看好的。当然具体评判还是比较复杂的，因为时间关系就不多说了。

andybora

巴顿大哥的笔记真是详细
辛苦辛苦啊

克里姆林

巴顿兄弟的精心组织和认真学习是大家有目共睹的

摩托骡拉

顶上去 辛苦楼主了

老实头人

又学到了不少

福气到

{:5_135:}学习取经中

孟婆丶来碗汤

巴顿哥的笔记真详细  顶一个{:4_96:}我这人就比较懒 也听过几次课 一次笔记也没作过。。想想很惭愧啊{:4_103:}

阿肯

妙吖！果然精辟{:4_96:}

7.2

巴顿把笔记都公开啦 佩服佩服{:4_96:}

苏州巴顿

自己给自己加个版主推荐和精品文章,因为这文章本就是何斐然先生的课堂笔记,尤其是工作犬工作性能的二十个元素,我觉得是工作犬挑选\训练的基础理论,所以举贤不避亲,推荐大家.............

罗威纳新手

顶顿哥的无私分享！收藏了先，慢慢回味！

黑爷

好贴一顶要顶再顶！！

风生水起

巴顿辛苦了，果然精品文章，我得用一周的时间慢慢消化。

舟山斯巴达犬业

巴顿辛苦了！的确有才加聪明！就短短几个小时现场交流，你都基本准确无误记录下来！不错！聪明的孩子！

天情

学习了，谢谢分享。

★猛犬赢政★

巴顿真是爱罗人啊，对罗的贡献付出太伟大啦，支持巴顿！{:4_96:}

小兵乱开车

写的太好，受益良多，顶起来

AMATO

学习了，实用性比较强！

龙虾123

巴顿辛苦了，果然精品文章，我得用3周的时间慢慢消化

陈泽元

顶，元芳，你怎么看？